Organisatie
Anton Constandse is een trotse en bevlogen zelfstandige stichting met een rijke geschiedenis en een belangrijke maatschappelijke functie.
Stichting Anton Constandse biedt gespecialiseerde ondersteuning en huisvesting aan mensen met een (ernstige) psychiatrische aandoening. Met haar jarenlange expertise streeft Anton Constandse naar een inclusieve samenleving waarin cliënten een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden.
Het werkgebied van Anton Constandse is Den Haag en Leiden waar zij goed zichtbaar is in de wijk.
Met een omzet van circa 45 miljoen en 500 medewerkers, wordt alles in het werk gesteld om ruim 1500 cliënten te ondersteunen bij hun individuele herstelproces. De omzet komt uit meerdere geldstromen, waarvan de belangrijkste drie de Wlz, Wmo, en DJI (forensische zorg) zijn.
De organisatie heeft een eenhoofdig bestuur en heeft in het voorjaar 2023 haar besturingsfilosofie opnieuw beschreven en vastgesteld, waarbij zelforganisatie en transformationeel leiderschap leidende principes zijn. Tevens is, in het kader van verduurzaming van het vastgoed, het strategisch vastgoedplan herijkt.
De bestuurder heeft, in aanloop naar een nieuw op te stellen strategisch plan, in 2024 een koersdocument opgesteld. Binnen Anton Constandse staat de medezeggenschap hoog in het vaandel. De organisatie beschikt over een sterke Cliëntenraad en Ondernemingsraad.
Het is de missie van Anton Constandse om ieder mens met een psychische aandoening, soms in combinatie met verslaving, regie op zijn of haar leven te geven om met succes en naar tevredenheid het leven in te richten in een omgeving die daarbij past. Om deze missie te ondersteunen zoekt Anton Constandse een ervaren toezichthouder die bijdraagt aan het toezicht en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Nadere informatie is te vinden op www.antonconstandse.nl
Raad van Toezicht Anton Constandse
Anton Constandse hanteert de Zorgbrede Governancecode als richtinggevend kader en als norm voor goed bestuur en toezicht. De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op de Raad van Bestuur (RvB), bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en de continuïteit van de organisatie. De RvT is werkgever van de RvB en functioneert als klankbord voor de RvB.
De RvT bestaat uit 5 leden die met elkaar beschikken over een met diversiteit gebalanceerde vakinhoudelijke deskundigheid en bewezen competenties op academisch niveau. De Raad houdt proactief en kritisch toezicht. Als een collegiaal team streeft de RvT bij de invulling van zijn taken naar anticiperend toezicht houden. Waar nodig stimuleert en prikkelt de RvT tegenspraak binnen de Raad en in gesprek met het bestuur en dit wordt als waardevol ervaren in relatie tot de kwaliteit van besluitvorming.
De wisselwerking tussen bestuur en toezichthouder wordt gekenmerkt door vertrouwen, transparantie, inlevingsvermogen en omgevingsgerichtheid, waarin ieder vanuit eigen rol en verantwoordelijkheid bijdraagt aan de organisatie.
Voor de huidige voorzitter loopt per 1 januari 2025 haar tweede zittingstermijn af. Er is een nieuwe voorzitter uit het midden van de RvT gekozen waardoor er een vacature voor een lid RvT ontstaat.
Algemeen profiel Raad van Toezicht
Anton Constandse heeft een algemeen profiel voor haar leden RvT geformuleerd. Ze zoekt expliciet naar diversiteit in samenstelling en teamspelers die gericht zijn op kwalitatief goede besluitvorming, flexibel denken en effectief handelen.
Verder verwacht men van elk lid een constructief kritische opstelling, stimulerende communicatieve vaardigheden, hart voor de organisatie en politiek- bestuurlijke sensitiviteit. De leden herkennen zich in bovenstaande en verder in onderstaand profiel.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring.
- Een brede maatschappelijke belangstelling en het vermogen om strategisch te opereren.
- Relevante netwerken en affiniteit met de missie, visie en doelstellingen van Anton Constandse.
- Bekendheid en/of betrokkenheid bij de regio´s waarin Anton Constandse werkzaam is.
- Inzicht hebben in de taken en rollen van de RvT en RvB en bekend zijn met de issues van governance.
- Bewaart zorgvuldig het evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Is een onafhankelijke, integere persoonlijkheid, actief en inhoudelijk betrokken en reflectief op eigen rol en inbreng.
- Gericht op samenwerken.
Lid Raad van Toezicht (woonzorg) vastgoed
Het nieuwe lid herkent zich in het algemene profiel en brengt het onderstaande mee:
- Stevige en meerjarige toezichthoudende ervaring.
- Ervaring met (woonzorg) vastgoed in een stedelijke omgeving, bijvoorbeeld verkregen in de woningbouwsector of in de zorg, waarbij er kennis en ervaring met het gemeentelijk domein is opgedaan.
- Ervaring met besluitvorming, strategie- en beleidsontwikkeling, governance en compliance van vastgoed portfolio en strategische huisvestingsplannen.
- Kennis op het gebied van vernieuwend (ver)bouwen, duurzaamheid en ontwikkelingen en innovatie in de bouw, met voorkeur affiniteit met ict, domotica en digitalisering.
- Weet deze ervaring goed te borgen in haar/zijn toezichthoudende rol en is rolvast.
- Is een strategische autonome, authentieke denker. Weet dit denken om te zetten in het stellen van vragen die de kijk van de bestuurder en de andere RvT-leden kunnen verruimen.
Bezoldiging
De RvT heeft drie commissies ingesteld, een Remuneratiecommissie, een Auditcommissie en een commissie Kwaliteit en Veiligheid. De leden RvT zijn deskundig op verschillende terreinen en ontwikkelen deze deskundigheden onder andere door scholing en themadagen. De Raad van Toezicht vergadert regulier 6 keer per jaar. Het geschatte tijdsbeslag voor het lid bedraagt circa 150 uur per jaar.
De bezoldiging van de Raad van Toezicht geschiedt conform de Wet Normering Topinkomens en de richtlijnen van de NVTZ (WNT IV).
Procedure
De Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Governance Search.
De oriënterende gesprekken vinden plaats op woensdag 25 september en maandag 30 september 2024. De longlist en shortlist van kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd. Een aantal kandidaten van de shortlist worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever, deze gesprekken vinden maandag 14 oktober 2024 plaats. Er wordt gestreefd de kandidaat in de vergadering van 18 december 2024 te benoemen. In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentieonderzoek.
Reageren
Indien u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij u zo spoedig mogelijk (graag vóór 23 september 2024) te reageren naar Governance Search met toezending van uw cv en uw motivatie. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers (06-51060026). Het aangemaakte email adres voor deze procedure is AntonConstandse.toezicht@gsearch.nl.